İşçilərə xəstəlik məzuniyyəti əvəzinə distant işə keçmək hüququ verilə bilər
Tarix: 20-02-2024 | Saat: 21:44
Bölmə:Özəl | çapa göndər
Onlar işçilərə könüllü olaraq işəgötürənlə razılaşdırılaraq xəstəlik zamanı uzaqdan işə keçməyə icazə vermək istəyirlər. Dövlət Dumasının Əmək, Sosial Siyasət və Veteranların Məsələləri Komitəsinin sədri Yaroslav Nilov Telegram kanalında belə bir normanın qanuniləşdirilməsi üçün müvafiq mexanizm hazırlanır.
O qeyd edib ki, əgər işçi distant rejimdə xidməti vəzifələrinin icrasını davam etdirməyə hazırdırsa, ona bu hüquq verilməlidir. Ancaq bu, onun istəyi ilə və könüllü olaraq, işəgötürənlə razılaşdırılaraq və sağlamlığa zərər vermədən edilməlidir. Bu, işçilərə pul itirməməyə imkan verəcək və şirkət "döyüş bölməsini" və istehsal tempini qoruya biləcək, Nilov hesab edir.Maliyyə fakültəsinin hüquq fakültəsinin dekanı Gülnarə Ruçkina təsdiqləyir: “Praktikada işəgötürənlərin işçilərini xəstəlik halında xəstəlik məzuniyyəti almağa deyil, distant iş formatına keçməyə təşviq etdiyi bir vəziyyəti getdikcə daha çox müşahidə etmək olar”. Avito Rabota əvvəllər müəyyən etmişdi ki, işəgötürənlərin 21%-i xəstəlik məzuniyyətini uzaqdan işləmə ilə əvəz etməyə hazırdır. Üstəlik, halların yarısında işçilərin özləri evdən işləməyə davam etmək hüququnu xahiş edirlər. Çox vaxt işçilər kiçik xəstəlikləri olduqda bu fürsətdən istifadə etməyə hazırdırlar.
Avito Works şirkətinin inkişaf direktoru Dmitri Puçkov deyir ki, işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinə getmək sərfəli deyil. "Əgər mütəxəssisin 5 ildən az iş stajı varsa, o zaman kompensasiyanın məbləği qazancın yalnız 60%-ni təşkil edəcək. Təcrübə nə qədər uzun olarsa, ödənişlərin məbləği də bir o qədər çox olar", - o izah edir.
Xəstəlik zamanı bütün işçilər uzaqdan işləyə bilməz. Əsasən İT, marketinq, reklam və PR, mühasibat uçotu və maliyyə sahələrinin nümayəndələri.
aia.az
Tərcümə şöbəsi
Məlumatlanmaq üçün Facebook səhifəmizi
Digər xəbərlər
Tarix: 20-02-2024 | Saat: 21:44
Bölmə:Özəl | çapa göndər
Onlar işçilərə könüllü olaraq işəgötürənlə razılaşdırılaraq xəstəlik zamanı uzaqdan işə keçməyə icazə vermək istəyirlər. Dövlət Dumasının Əmək, Sosial Siyasət və Veteranların Məsələləri Komitəsinin sədri Yaroslav Nilov Telegram kanalında belə bir normanın qanuniləşdirilməsi üçün müvafiq mexanizm hazırlanır.
O qeyd edib ki, əgər işçi distant rejimdə xidməti vəzifələrinin icrasını davam etdirməyə hazırdırsa, ona bu hüquq verilməlidir. Ancaq bu, onun istəyi ilə və könüllü olaraq, işəgötürənlə razılaşdırılaraq və sağlamlığa zərər vermədən edilməlidir. Bu, işçilərə pul itirməməyə imkan verəcək və şirkət "döyüş bölməsini" və istehsal tempini qoruya biləcək, Nilov hesab edir.Maliyyə fakültəsinin hüquq fakültəsinin dekanı Gülnarə Ruçkina təsdiqləyir: “Praktikada işəgötürənlərin işçilərini xəstəlik halında xəstəlik məzuniyyəti almağa deyil, distant iş formatına keçməyə təşviq etdiyi bir vəziyyəti getdikcə daha çox müşahidə etmək olar”. Avito Rabota əvvəllər müəyyən etmişdi ki, işəgötürənlərin 21%-i xəstəlik məzuniyyətini uzaqdan işləmə ilə əvəz etməyə hazırdır. Üstəlik, halların yarısında işçilərin özləri evdən işləməyə davam etmək hüququnu xahiş edirlər. Çox vaxt işçilər kiçik xəstəlikləri olduqda bu fürsətdən istifadə etməyə hazırdırlar.
Avito Works şirkətinin inkişaf direktoru Dmitri Puçkov deyir ki, işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinə getmək sərfəli deyil. "Əgər mütəxəssisin 5 ildən az iş stajı varsa, o zaman kompensasiyanın məbləği qazancın yalnız 60%-ni təşkil edəcək. Təcrübə nə qədər uzun olarsa, ödənişlərin məbləği də bir o qədər çox olar", - o izah edir.
Xəstəlik zamanı bütün işçilər uzaqdan işləyə bilməz. Əsasən İT, marketinq, reklam və PR, mühasibat uçotu və maliyyə sahələrinin nümayəndələri.
aia.az
Tərcümə şöbəsi
Məlumatlanmaq üçün Facebook səhifəmizi
Xəbəri paylaş
Digər xəbərlər
22-01-2025
